Hubungan Motifasi Keija Dengan Kinerja Pegawai Non Pegawai Negri Sipil Di Kantor

Abstract

Kualitas dan profesionalisme pegawai Non PNS dapat terlihat dari kinerja mereka dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Kinerja pegawai Non PNS dapat dinilai dari aspek kedisiplinan dan motivasi mereka dalam bekerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai Non PNS adalah motivasi. Motivasi sebagai suatu dorongan positif yang muncul dari dalam diri akibat adanya pengaruh internal maupun eksternal. Untuk itu dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai Non PNS factor motivasi sangat diperhatikan. Pelabuhan Perikanan Samudera Nizam Zachman Jakarta memiliki banyak pegawai yang terdiri dari pegawai tetap atau disebut PNS dan pegawai kontrak atau disebut pegawai Non PNS. Fenomena munculnya istilah pegawai kontrak yang dibuat oleh kebijakan organisasi, banyak menimbulkan persoalan khususnya, khususnya dikalangan pegawai Non PNS. Karena aktifitas kerja didalam organisasi selalu dibayangi perasaan ketidakpastian, khususnya menjelang kontrak berakhir. Namun demikian ketidak pastian semangat kerja juga bisa menambah semangat kerja atau motivasi kerja pegawai kontrak untuk semakin produktif untuk mendapatkan penilaian lebih dari organisasi. Hal ini karena produktifitas dan penilaian kinerja pegawai Non PNS merupakan penilaian utama diperpanjangnya masa kontrak. Salah satu faktor yang harus dimiliki pegawai adalah motivasi untuk terus berusaha berprestasi dalam bekerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah suatu metode penelitian yang bersifat induktif, objektif dan ilmiah di mana data yang di peroleh berupa angka-angka (score, nilai) atau pernyataan-pernyataan yang di nilai, dan dianalisis dengan analisis statistik. Penelitian Kuantitatif biasanya di gunakan untuk membuktikan dan menolak suatu teori. Penulis akan menguji mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai Non PNS di Pelabuhan Perikanan Samudera Nizam Zachman Jakarta. Berdasarkan hasil nilai r = 0,888 Artinya Motivasi kerja dengan kinerja pegawai Non PNS mempunyai hubungan yang sangat kuat, Hasil Analisis Koefisien Determinasi menujukan angka 78,85% yang artinya Motivasi kerja dapat mempengaruhi turun naiknya kinerja pegawai dan Hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan hasil nilai thi(ung(=9,627) > tiabei (=1,97824) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai Non PNS pada kantor pelabuhan perikanan Samudera Nizam Zachman Jakarta, Mengingat hubungannya sangat kuat maka sudah seharusnya kantor pelabuhan perikanan Nizam Zachman lebih meningkatkan motivasi kerja pegawai karena apabila hal ini tidak diperhatikan maka akan berdampak pada menurunnya kinerja pegawai atau non pegawai sehingga program - program atau rancangan kerja yang sudah dibuat tidak berjalan sesuai dengan target yang sudah ditentukan.