Pengaruh Program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Cahaya Sakti Furintraco, Bogor

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, oleh karena itu tenaga kerja manusia yang merupakan salah satu faktor produksi sangat perlu diperhatikan kebutuhan dan kesehatan para tenaga kerja tersebut agar karyawannya dapat melaksanakan pekerjaanya dengan baik serta mempunyai prestasi dan produktivitas kerja yang tinggi, sehingga segala kemampuan dan tenaganya dapat dimanfaatkan secara optimal dan pada akhirnya akan mendukung pencapaian tujuan perusahaan disamping faktor produksi lainnya. Adapun penulis mengidentifikasikan dan membatasi masalah sebagai berikut : bagaimana pelaksanaan program keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan (K3) yang dilaksanakan oleh perusahaan, bagaimana produktivitas kerja pada perusahaan, seberapa besar pengaruh program keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan {K3) terhadap produktivitas kerja di PT. Cahaya Sakti Furintaco. PT. Cahaya Sakti Furintraco adalah merupakan salah satu perusahaan yang menghasilkan berbagal jenis furniture panel dengan merk dagang "Olympic". Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1975, yang beralamat di Jl. Kaum Sari Rt 01/05 Kelurahan Clbuluh Kecamatan Kota Bogor Utara. Adapun PT. Cahaya Sakti Furintraco salah satu perusahaan dari sekian banyak perusahaan yang melaksanakan program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) khususnya bagian produksi adalah sebagai berikut: a. Program Keselamatan terdiri dari alat pelindung, pendidikan keselamatan, hari kerja dan jam kerja, pemasangan tanda-tanda dan gambar peringatan di tempat kerja, jamsostek dan asuransi, penerangan pra-karya. b. Program Kesehatan Kerja terdiri dari pemeriksaan pra-karya, pemeriksaan kesehatan khusus, sarana rekreasi, substitusi, ventilasi penyedotan, ventilasi umum. c. Program Kesejahteraan terdiri dari setiap tahun perusahaan memberikan rekreasi tahunan bagi karyawan, pemberian daging korban pada setiap Idul Adha, perusahaan memberikan mess untuk karyawan dari level operator sampai dengan manajer, diselenggarakan bimbingan rohani setiap hari Sabtu, Jamsostek. tunjangan hari raya, bonus tahunan. setiap enam bulan sekali karyawan diberikan check up kesehatan dengan dokter yang ditunjuk, uang makan, uang transport, dan setiap pagi karyawan diberi minum susu. Adapun untuk mengetahui pengaruh program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) terhadap produktivitas kerja, maka penulis melakukan perhitungan dengan menggunakan rumus statistik yaitu : anaiisis regresi yang persamaannya yaitu adalah sebagai berikut : Y = 3,0582 + 0,00312X, Setiap kenaikan variabel X (biaya program keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan kerja) akan diimbangi dengan kenaikan variabel Y (Produktivitas Kerja) sebesar 0,00312. Sebaliknya setiap penurunan biaya program keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan kerja akan diikuti dengan penurunan produktivitas kerja sebesar 0,00312. Sedangkan untuk mengetahui adanya hubungan antara program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) dengan produktivitas kerja, maka digunakan koefisien korelasi, dimana r = 0,9043 dari perhitungan tersebut diatas dapat dibuktikan bahwa antara variabel X dan Y ternyata terdapat suatu hubungan yang positif dan sangat kuat. Koefisien determinasi (r2) menunjukkan porsi sebesar 0,8178, ini berarti bahwa program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 81,78%, sedangkan sisanya yaitu 18,22% dipengaruhi oleh faktor lain. Selain itu, penulis melakukan uji hipotesis dengan menggunakan thitung (test criteria atau kriteria pengujian dengan t), sehingga dapat diketahui bahwa antara program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) dengan produktivitas kerja adalah benar mempunyai hubungan yang erat dan berkaitan, sebab t hitung (3,669) > t tabel (3.182) ini berarti bahwa menerima hipotesis Ho (bahwa antara biaya program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) dengan produktivitas kerja ada hubungan linier) dan menolak hipotesis Ho (bahwa antara biaya program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) tidak ada hubungan linier), sehingga menerima hipotesis Hi. Jadi benar ada hubungan linear antara biaya program Keselamatan, Kesehatan dan Kesejahteraan (K3) dengan produktivitas kerja.