Abstract:
Kecerdasan emosionai merupakan suatu karakteristik yang berada antara sifat
kepribadian dan aspek kognitif. hal ini dapat didefinisikan sebagai kemauan untuk
mengendalikan dan mengenali emosi dalam. diri sendirl dan orang lain. Patricia
Patton dalam AA.Anwar Prabu Mangkunegara mengatakan bahwa ada delapan
karakteristik kecerdasan emosionai yahg perlu dimiliki, yaiiu : kesabaran,
keefektifan, pengendalian, dorongan paradigma, ketetapan hati, pusat jiwa,
temperamen dan kelengkapan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kecerdasan emosionai yang telah
diteliti dan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT. Cidas Supra
Metalindo, serta mengetahui hubungan antara kecerdasan emosionai dengan kinerja
karyawan pada P T. Cidas Supra Metalindo.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif
mengenai hubungan antara kecerdasan emosionai dengan kinerja karyawan
PT. Cidas Supra Metalindo. yang terletak di Jalan Jl. Pancasila V No.25 Desa
Cicadas. Kecamatan Gunung Putri, Kabupaten Bogor. Jawa Barat Indonesia.Data
yang digunakan juga merupakan data kuantitatif yaitu data produksi dan data grafik
kinerja pada PT. Cidas Supra Metalindo. Data tersebut kemudian dianalisis dengan
menggunakan analisis statistic berupa uji validitas, sampel penelitian, uji reliabilitas.
koefisien determinasi, dan analisis korelasi.
Hasil analisis koefisien korelasi menggunakan rumus product moment dari pearson
menunjukan r = 0.657 . Ini menunjukan hubungan yang kuat antara kecerdasan
emosionai dengan kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis korelasi diperoleh
Nilai thitung>ttabel(5,712> 1,683) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan
bahwa terdapat hubungan nyata kecerdasan emosionai (.x) terhadap kinerja karyawan
(y) pada PT Cidas Supra Metalindo.
.Sebagai saran kepada perusahaan agar dalam meningkatkan kinerja karyawan maka
perusahaan harus meningkatkan kecerdasan emosional karyawannya. Disarankan
agar perusahaan mendatangkan insiruktur yang kompeten dari luar perusahaan. Hal
ini dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja karyawan baik masa kini maupun masa
yang akan datang.
