Abstract:
CV. Mutiara Kraton Solo berdiri pada tanggal 1 juni tahun 2008, Mutiara Kraton Solo adalah perusahaan yang bergerak di bidang pupuk organik. CV. Mutiara Kraton Solo telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi karyawan di CV. Mutiara Kraton Solo sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat beberapa karyawan memandang kompensasi tidak memadai maka prestasi kerja, dan kinerja karyawan menjadi menurun. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk- bentuk program kompensasi dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kinerja karyawan itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kinerja karyawan pada CV. Mutiara Kraton Solo. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskritif dengan merode kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung dari perusahaan, responden pada penelitian ini sebanyak 44 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program kompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,637 Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 40,57% sedangkan sisanya 59,43% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai thitung adalah sebesar 5,361 dan ttabel sebesar 1,682, maka thitung > ttabel (5,361 > 1,682) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kinerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan kinerja karyawan pada CV. Mutiara Kraton Solo.
