Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya

Abstract

Trinda Sauma Lestari. NPM 021116405. Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti Tahun 2020. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan Kinerja Karyawan pada PT Admiral Paragn Jaya Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk gaya kepemimipinan otoriter dan untuk mengetahui keadaan Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Paragon Jaya Sentul Bogor. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT Admiral Paragon Jaya Sentul Bogor. Untuk mengetahui dan menganalisis data pada penelitian ini. Penulis menggunakan bantuan program SPSS 23 kemudian dilakukan analisis korelasi rank spearman untuk mengetahui tingkat hubngan serta melakukan analisis koefisien determinasi untuk mengetahui kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Admiral Paragon Jaya. Berdasarkan hasil penelitian menunujukan gaya kepemimpinan otoriter menunjukan rata-rata jawaban responden terhadap variabel gaya kepemimpinan sebesar 84,21% yang menunjukan bahwa kondisi gaya kepemimpinan pada PT Admiral Paragon Jaya sangat baik, Selanjutnya hasil penelitian pada tingkat kinerja karyawan Hasil analisis deskriptif pada variabel kinerja karyawan menunjukan rata-rata jawaban responden sebesar 87,2%. Pada penelitian ini juga terungkap bahwa tipe gaya kepemimpinan pada PT Admiral Paragon Jaya termasuk ke dalam Tipe otoriter. Hasil penelitian mengenai hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan menunjukan memiliki hubungan dengan tingkat hubungan rendah dengan diperoleh nilai r sebesar 0,4331 rendah dan kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,1% dan sisanya 66,9% diperngaruhi oleh faktor lain di luar gaya kepemimpinan. Saran yang dapat diberikan dari hasil penelitian ini yaitu PT Admiral Paragon Jaya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memberikan pendapat guna meningkatkan hubungan yang baik antara pemimpin dengan karyawa selain itu untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar aturan perusahan. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan