Abstract:
EKA PUSPITA DEWI, 0211 15 052. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja
Pegawai Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bogor.
Pembimbing Hari Muharam dan Nancy Yusnita, 2020.
Disiplin kerja adalah suatu kepatuhan dan ketaatan terhadap peraturan yang
sudah berlaku dengan tidak melanggar peraturan yang sudah tertulis maupun yang
tidak tertulis. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui tingkat disiplin
kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor. (2) Untuk mengetahui tingkat
kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor. (3) Untuk mengetahui
hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Bogor.
Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah
Kabupaten Bogor. Populasi yang digunakan di penelitian ini adalah 47 orang. Jenis
penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif Korelasional
menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuisioner
yang dibagikan kepada 47 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis
koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis
korelasi diolah dengan menggunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r
= 0,636, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Sekretariat
DPRD Kab. Bogor mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang kuat. Hasil
perhitungan koefisien determinasi sebesar 40,45% hal ini menunjukkan peranan atau
kontribusi variabel (X) disiplin kerja terhadap variabel (Y) kinerja pegawai sebesar
40,45% , sisanya 59,55% dijelaskna oleh faktor-faktor lain diluar yang tidak diteliti
pada penelitian ini. Hasil Uji Hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai (4 >
0,287) berarti diterima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara Disiplin
Kerja (X) Dengan Kinerja Pegawai (Y) di Sekretariat DPRD Kab. Bogor.
Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
