Abstract:
Bero Wilantara, NPM 0211 13 584. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi.
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. “Motivasi Kerja dengan Kinerja
Karyawan Pada PT. Tatuis Bogor”. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Ketut
Sunarta, dan Anggota Komisi Pembimbing Yetty Husnul Hayati, Tahun 2020.
Kinerja suatu organisasi tergantung pada hasil kerja karyawannya. Kinerja
karyawan PT. Tatuis Bogor mengalami penurunan, hal ini disebabkan karena
kurangnya motivasi kerja dari karyawan sehingga perusahaan mengalami hambatan
dalam pencapaian target yang di inginkan perusahaan. Atasan dapat berperan dalam
merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan suatu perusahaan. Hal ini, atasan
harus mempunyai peran yang penting dalam usahanya untuk memotivasi dan
mengelola karyawannya. Pada dasarnya karyawan yang memiliki kemampuan dalam
bekerja disuatu bidang tertentu dapat dijadikan tombak untuk memudahkan dalam
pencapaian tujuan organissi. Jika tujuan organisasi tercapai karena adanya
kemampuan karyawan tersebut, maka dia merupakan karyawan yang berprestasi.
Penelitian ini mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan
pada PT. Tatuis Bogor dengan jenis penelitian explanatory survey dengan teknik
penelitian statistik inferensial menggunakan data primer dan data sekunder, dengan
metode wawancara, observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, analisis
koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program
SPSS 23.
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,967. Artinya,
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Tatuis Bogor, mempunyai hubungan
yang sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 93,50%.
Artinya, motivasi kerja dapat dikatakan sangat mempengaruhi kinerja karyawan
sebesar 93,50%. dan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh thitung (27,26) > ttabel
(1.67356) maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat hubungan yang nyata
antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.
Kata kunci : Motivasi kerja, Kinerja Karyawan
