Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang.

Abstract

Raden Anggris Koesoeharyo. 021115187. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang. Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Dewi Atika. 2020. Budaya organisasi merupakan asumsi-asumsi dan kepercayaan dasar yang dijadikan pedoman para karyawan dalam menyelesaikan permasalahan yang ada dalam suatu organisasi dan sebagai pemersatu karyawan, sehingga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dapat berdampak pada efisiensi dan efektivitas organisasi, oleh karena itu apabila budaya organisasi yang diterapkan baik, maka kondisi itu mampu meningkatkan kinerja karyawan dan akan membawa perusahaan pada kondisi yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang yang beralamatkan pada Delta Silicon Industrial Park Jl. Kruing III Blok L8 No. 2-3 Cikarang Selatan, Lemahabang-Bekasi 17550 Jawa Barat-Indonesia, dengan menggunakan data kualitatif dan kuantitatif, metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan aplikasi SPSS 23. Hasil pengolahan data koefisien korelasi dapat diketahui korelasi antara variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan didapat nilai korelasi sebesar 0,473. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 22,37%, sedangkan sisanya sebesar 77,63% dipengaruhi oleh faktor lain selain budaya organisasi. Diketahui nilai thitung adalah sebesar 6,5968 dan ttabel sebesar 1,65501, maka thitung > ttabel (6,5968 > 1,65501) artinya tolak Ho terima Ha. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Takagi Sari Multi Utama Cikarang. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan