Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor

Abstract

Mikhael Limas, 021115413, Manajemen Sumber Daya Manusia ,“ Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor”. Di bawah bimbingan Dewi Atika sebagai ketua komisi pembimbing dan Dewi Taurusyanti sebagai anggota komisi pembimbing. Tahun 2020 PT Agricon Bogor pada tahun 2017-2018 mengalami penurunan kinerja dan membuat tidak mencapai target. Penurunan kinerja tersebut tentunya menjadi masalah bagi PT Agricon Bogor, oleh karena itu agar tidak mengalami terus penurunan kinerja, maka PT Agricon Bogor harus memperhatikan budaya organisasi yang di terapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi PT Agricon Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT Agricon Bogor (3) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Agricon Bogor . penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan PT Agricon. Metode analisis yang digunakan adalah korelasi rank spearman melalui software SPSS versi 22. Berdasarkan penelitian yang sudah di lakukan dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Budaya organisasi PT Agricon Bogor secara umum dinyatakan kurang baik. (2) Kinerja karyawan PT Agricon Bogor dinyatakan kurang baik. Berdasarkan analisis korelasi rank spearman terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan , terbukti dari nilai r = 0,609**, dan berdasarkan hasil uji hipotesis dengan nilai 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 sebesar 0,196 dan hasil dari nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 1,978 karena nilai 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 > 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 artinya terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Agricon Bogor. Kata Kunci: Budaya Organisasi , Kinerja Karyawan