Abstract:
Ichwan NPM 021114078. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi
Binagriya Upakara Pemasaran Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Rajab Tampubolon, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin
Kerja dengan Kinerja Karyawan PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor. Selain itu,
penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Disisplin Kerja dengan Kinerja
Karyawan PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor.
Penelitian mengenai Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan ini dilakukan di Jl.Raya
Padjajaran Ruko No. 15 C kel.Bantar jati Kec.Bogor Utara. Jenis verifikatif explanatory survey dan
menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang
dibagikan kepada 88 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
analisis koefisien rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional
yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20.
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja
dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,715 artinya
disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor
memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar
51,12%artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan 51,12% sedangkan 48,88% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar
disiplin kerja.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 13.565 dan angka
tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,663. Karena thitung > ttabel
(13.565 > 1,663) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat
hubungan positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
