Hubungan Budaya Organisasi dengan Kineija Karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Encrgi Cileungsi-Bogor

Abstract

Desi Ratnasari, NPM : 021115097, Hubungan Budaya Organisasi dengan Kineija Karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Encrgi Cileungsi-Bogor, Di bawah bimbingan : Dcwi Atika dan Angka Priatna, 2020. Penelitian ini bertujuan unluk mengetahui bagainiana budaya organisasi dengan kinega karyawan PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, untuk mengetahui bagaimana kineija karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kine^a karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor. Penelitian mengcnai hubimgan budaya organisasi dengan kineija karyawan dilakukan di PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor yang beralamatkan di jalan raya Narogong Km.26 Cileungsi-Bogor. Penelitian ini mcnggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan mengguakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 39 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif analisis koefisien kolerasi rank spearman, koellsien dcterminasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan 1MB SPSS 23. Hasil pengolahan data mcnunjukan budaya organisasi pada PT.Wijaya Karya Industri Encrgi Cileungsi-Bogor rclatif cukup baik dan kineija karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor cukup baik. Terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kineija karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor, koesioner mcnunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel budaya organisasi dengan kineija karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Energi Cileungsi-Bogor dengan koefisien kolerasi sebcsar 0,889 artinya budaya organisasi dengan kineija karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Encrgi Cileungsi-Bogor mempimyai hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis Koefisien Dcterminasi diperoleh budaya organisasi memberikan kontribusi terliadap kineija kaiyawan sebesar 79,03% scdangkan sisanya 20,97% dijclaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai thiumg > ttabd (11,80 > 1,68595) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubimgan antara budaya organisasi dengan kineija karyawan pada PT.Wijaya Karya Industri Encrgi Cileungsi-Bogor. Saran yang diajukan olch penulis adalah bahwa untuk dapat membangun persepsi tentang tolcrdtisi terhadap resiko dan evaluasi setiap karyawan yang mcnghadapi kesulitan dalam melaksanakan kcija harus mcnjtmjung tinggi visi dan misi perusahaan. Budaya organisasi yang di laksanakan dalam bekeija dan mematuhi peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus benar-benar mampu memprioritaskan tanggung jawab yang dimiliki setiap karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kineija Karyawan