Abstract:
Amaurlia Enjella, 021116372 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Sumber
Daya Manusia Dengan judul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian
Produksi (Helper, Cutting, dan Finishing) Pada PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor”. Dibawah
bimbingan ketua komisi Dr. Wonny Ahmad Ridwan, SE.,MM. dan Anggota Komisi Angka Priatna,
SE.,MM. Tahun 2020
PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor merupakan perusahaan dalam negeri yang bergerak dalam
bidang garmen dengan memproduksi berbagai jenis pakaian seperti Jacket, Pants, Short, Outerwear,
Vest, dan Skirts. PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor Pada periode Juli 2018 – Juni 2019 penilaian ratarata kinerja menurun setiap tahun ini yang menyebabkan menurunnya kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
bagian produksi (helper, cutting, dan finishing) pada PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif eksploratif, sumber data yang digunakan
yaitu data primer dan data sekunder. Variabel dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor dengan jumlah 27 orang
bagian helper, 35 orang bagian cutting, dan 29 orang bagian finishing. Metode pengumpulan data
dengan wawancara, observasi, dan kuesioner. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif,
IPA (Importance Performance Analysis )
Berdasarkan hasil riset yang dilakukan dengan kuesioner terhadap responden yang merupakan
karyawan pada PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan bagian produksi helper ada 25 faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan
pada bagian produksi cutting ada 26 faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan pada bagian
produksi finishing ada 28 faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Selanjutnya untuk gambaran
kinerja karyawan pada PT Citra Abadi Sejati Unit Bogor masih kurang baik karena masih ada
tanggapan responden yang kurang memuaskan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, maka pihak perusahaan perlu meningkatkan kembali kinerja para karyawan agar karyawan
lebih loyal dan dapat bekerja lebih baik lagi sehingga hasil yang dicapai dapat semaksimal mungkin.
Kata Kunci : Kinerja Kerja Karyawan
