Abstract:
RIADI GHANTINA 021115269. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada
PT Laju Lingkar Sejati. Pembimbing: NINA SRI INDRAWATI dan DEWI ATIKA
PT Laju Lingkar Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa yaitu
penjualan ban roda empat (mobil). Dan faktor penting dalam berjalannya suatu perusahaan
yaitu karyawan, karyawan dituntut memiliki kinerja yang baik agar dapat meningkatkan
kualitas perusahaan. Maka dari itu pentingnya karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi
yaitu sebagai daya pendorong dalam bekerja serta mampu meningkatkan kinerja sehingga
pekerjaan tersebut dapat efektif dan terintegrasi dengan segala upaya yang dimilikinya guna
mencapai kebaikan bersama.
Penelitian ini dilakukan pada PT Laju Lingkar Sejati yang bertempat di Jl. Soleh Iskandar
KM 8 Kp, Jl. Salabenda Raya No. 51, Parakan Jaya, Kec. Kemang, Bogor, Jawa Barat
16310. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif verifikatif
dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui survey.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja
karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati. Dalam penelitian ini menggunakan Analisis
Deskriptif, Analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi
menggunakan program SPSS Versi 23 serta penentuan sampel menggunakan metode sensus
dengan jumlah responden 39 responden.
Berdasarkan hasil Analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh rs = 0,720 yang berarti
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati memiliki hubungan
yang kuat dengan nilai sig. 0,000<0,05. Dan untuk Uji Hipotesis Koefisien Korelasi
diperoleh thitung (9,1040) > ttabel (1,6883) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat
hubungan yang nyata dan positif antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan
