Hubungan lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Di PT Seamec Asia

Abstract

Agnes Eka Hersinta. NPM 021116320. Hubungan lingkungan Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Di PT Seamec Asia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. Tahun 2020. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Lingkungan kerja dengan Stres Kerja Karyawan Di PT Seamec Asia. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan lingkungan kerja dengan stres kerja Karyawan Pada PT Seamec Asia. Penelitian mengenai Lingkungan kerja dengan stres kerja Karyawan di PT Seamec Asia dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan pada PT Seamec Asia. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan PT Seamec Asia memiliki hubungan yang positif. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan pada PT. Seamec Asia. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah Perusahaan dan karyawan harus bekerja sama untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja yang sehat dan baik agar seluruh karyawan merasa nyaman saat bekerja dan juga untuk menjaga karyawan dari stres kerja yang dapat menggangu pekerjaan agar target yang telah dirancang oleh perusahaan dapat tercapai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja Karyawan